6 – Estructura procedimental de la asociación

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• De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007 y la normativa vigente en materia de igualdad de trato y no discriminación, las organizaciones deben garantizar entornos de trabajo libres de cualquier forma de acoso o discriminación por razón de sexo, origen, religión, ideología, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, por lo que ADACIS aprueba el presente Protocolo de prevención y respuesta ante casos de acoso y/o discriminación en el ámbito laboral, con el fin de proteger la dignidad y asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso.

• De acuerdo a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, la entidad no tiene obligación de tener canal de denuncias por no contar con al menos 50 personas trabajadoras ni entrar en el ámbito de aplicación descrito en el artículo 10.1 b).

• Cuando se comienza la relación con la asociación se pone a disposición el Dossier de Presentación y la WEB con toda la información recogida.

• Reuniones informativas, talleres y asambleas regulares (más de 50 videoconferencias al año). Las reuniones son presenciales o telemáticas. Reuniones informativas y talleres para cada proyecto que realizamos (en el desarrollo de la propuesta así como en el seguimiento y finalización). Asambleas generales para tratar temas internos como son la revisión de junta directiva y estatutos, así como el desarrollo general de la asociación.

• Canal de comunicación interno a través de un grupo de Whatsapp.

• Canales de comunicación interno por Telegram y Whatsapp con los grupos de trabajo concretos según cada proyecto.

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• Declaración jurada 2022 odt

• Declaración jurada 2022 pdf

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• Declaración jurada 2023 odt

• Declaración jurada 2023 pdf

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• Declaración jurada 2024 odt

• Declaración jurada 2024 pdf